招聘

• 招聘进来的新人应该比现在的一半要好，不然整个团队的能力会越来越差
• 招聘除了技术能力外，还有一项非常重要的是和团队氛围的匹配程度，也就是“闻味儿”。

职业规划

• “如果你在大公司工作，就一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司就前途一片光明。如果在大公司里面，想要技术上有造诣，工作经验的积累只是一方面，真正的突破要靠自己业余深造！不然，路就会越走越窄，公司迟早会让你来承担成本，通过摆脱你来降低成本。”

产品

• 工具的基本属性，是帮助用户节省时间（Save Time）。谁能够真正帮助用户提高效率节省时间，谁就有可能迅速成为用户的首选工具。
• 产品有两种场景心智，一种是帮助用户节省时间（Save Time），典型的是工具提效类产品，另一种是帮助用户打发时间（Kill Time），典型如休闲娱乐类产品。稍微复杂的产品，经常会混杂这两种场景心智。在产品设计时，要清晰意识到当前设计处于哪种场景心智下，不要混杂。在同一时间点里将两种场景心智混杂在一起时，会让用户迷失，会是非常糟糕的设计。
• 无论是 Save Time 还是 Kill Time 的场景下，都需要想办法去节省用户物理时间，同时在用户花大段时间创作或休闲时，要想办法帮助用户尽快进入沉浸式心流状态，去节省用户心理时间，让用户在完成时，拥有时间怎么过得这么快的舒畅感（也有可能是后悔感）。

日常

• 人性如此：所有人都有，就等于所有人都没有。
• 与其花时间教育这些人，不如花时间提升自己，让自己变得更优秀，这样就有更高的可能性去接触更聪明更成功更高层次的人
• 越是有能力的人，就越不计较一些短期得失，越计较短期得失的人往往都是很平庸的人。有能力的人不会关心自己的年终奖得拿多少，会不会晋升，他们更多的关心自己真正的实力有没有超过更多的人，更多的关注的是自己长远的成长，而不是一时的利益。聪明的人从来不关心眼前的得失，不会关心表面上的东西，他们更多关心的是长期利益，关心长期利益的人一定不是投机者，一定是投资者，投资会把自己的时间精力金钱投资在能让自己成长和提升的地方，那些让自己可以操更大的盘的地方，他们培养自己的领导力和影响力。

程序

• 进行面向对象的设计时，一项基本的考虑是:如何将发生变化的东西与保持不变的东西分隔开。